In Snapper, you can define and adapt competence requirements for roles, employees, managers and departments – which gives great flexibility.


You can, for example, see how far the employee, team or department has come based on the number of competence and development initiatives that are associated, the status of completed requirements divided by total, mandatory, recommended and personal competence requirements.


One can define competence requirements;
Total: The user’s overall implementation of competence measures
Mandatory: Competence measures that are mandatory for a role the user is tagged with
Recommended: Competence measures that are recommended for a role the user is tagged with
Personal competence requirements: Competence measures assigned to the user by the immediate manager

Guide: Full kontroll på kritisk og lovpålagt kompetanse Hold deg oppdatert

Full kontroll på kritisk og lovpålagt kompetanse kan være vanskelig. Riktig opplæring til rett tid til riktig medarbeider kan være utfordrende

Ved å laste ned guide samtykker jeg til at informasjonen jeg oppgir kan lagres for å sende meg e-post med innhold som er relevant i forhold til hva jeg har lastet ned. F.eks: e-bøker, artikler og invitasjoner til events. Jeg forstår at jeg enkelt kan melde meg av å motta disse e-postene. Vi overholder selvfølgelig alle regler og forskrifter som gjelder for lagring av informasjonen du oppgir, og vi vil ikke dele dine opplysninger med en tredjepart. For mer informasjon, se vår Privacy Policy