Her vil du finne nyheter og innlegg som vil hjelpe deg til å oppnå full kontroll over bedriftens kompetansekrav og læringsløp. Caser, tips og triks og selvfølgelig info om seminarer og arrangement der du kan lære mer om Snapper og våre tjenester!
Microlearning is a learning method that involves learning in small, concentrated doses over short periods of time, often aimed at solving a specific problem or learning a specific concept.
Get your guide here;
Concrete steps the company can take to gain an overview of and ensure employees’ competence and training!
Good onboarding of new employees is important for several reasons. Firstly, it can help to increase the satisfaction and motivation of new employees. New employees who receive structured and customized training feel valued and included in the business, which can help increase their attachment to the business and their motivation to do a good job.
One of the tasks for those of you who are in #HR is to facilitate so that #managers can easily follow up on employees’ #competence, without wasting valuable time searching through old e-mails to get an overview.
Full control of critical and statutory competence can be difficult. The right training at the right time for the right employee can be challenging
Checklist: 7 concrete measures HR can take today to get the most out of employees’ skills
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Stortorvet 3, 0155 Oslo
Telephone: 22 37 48 00
E-mail: salg@snapper.no
Invoice: faktura@snapper.no
Support: support@snapper.no
Full kontroll på kritisk og lovpålagt kompetanse kan være vanskelig. Riktig opplæring til rett tid til riktig medarbeider kan være utfordrende
Ved å laste ned guide samtykker jeg til at informasjonen jeg oppgir kan lagres for å sende meg e-post med innhold som er relevant i forhold til hva jeg har lastet ned. F.eks: e-bøker, artikler og invitasjoner til events. Jeg forstår at jeg enkelt kan melde meg av å motta disse e-postene. Vi overholder selvfølgelig alle regler og forskrifter som gjelder for lagring av informasjonen du oppgir, og vi vil ikke dele dine opplysninger med en tredjepart. For mer informasjon, se vår Privacy Policy
