Nytt buzzword eller ikke? ‘Conscious quitting’. Folk tenker annerledes om arbeid.

Modulbasert læring er en pedagogisk tilnærming der kunnskap og ferdigheter organiseres og struktureres i moduler som fokuserer på enkelte deler av et større fagområde. Tilnærmingen inneholder læringsprosesser som er strukturelt designet for å kombinere ulike læringsmetoder og -strategier for å skape en helhetlig og effektiv læringsopplevelse for de som skal gjennomføre læringstiltakene.

I dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked er det viktigere enn noensinne for bedrifter å utvikle og beholde de beste lederne. En effektiv måte å gjøre dette på er gjennom bruk av kompetansestyring- og LMS-systemer.

Microlearning er en læringsmetode som innebærer å lære i små, konsentrerte doser over korte perioder, som ofte tar sikte på å løse et spesifikt problem eller lære et bestemt konsept.

God onboarding av nyansatte er viktig av flere grunner. For det første kan det bidra til å øke tilfredsheten og motivasjonen hos nyansatte. Nyansatte som får en strukturert og tilpasset opplæring, føler seg verdsatt og inkludert i virksomheten, noe som kan bidra til å øke deres tilknytning til virksomheten og deres motivasjon for å gjøre en god jobb.

En av oppgavene til deg som er i #HR er å tilrettelegge for at #ledere enkelt kan følge opp ansattes #kompetanse, uten å kaste bort verdifull tid på å lete i gamle eposter for å skaffe seg oversikt.