LMS
Snapper Læringsplattform

Et LMS – Learning Management System – hjelper bedriften å lage, administrere, organisere og levere digitale kurs, læringsløp, klasseromopplæring og jobbtrening til ansatte og leder.

Hvilke muligheter kan LMS sammen med AI gi i opplæring av ansatte?

Hent din guide her;

En praktisk tilnærning med konkrete eksempler på hvordan HR og L&D kan ta nytte av mulighetene i AI og ChatGPT for å forbedre opplæring av ansatte.

Utvikling av tjenester for opplæring i bedrifter basert på AI og ChatGPT går med rekordfart og det kan være vanskelig å få med seg det mest relevante.

Denne guiden søker å forklare og gi en innføring i hvilke muligheter AI og ChatGPT kan gi for HR og L&D
God lesning!

Fyll inn skjema under, trykk hent guide knapp og du vil motta guiden på email

Ved å laste ned guide samtykker jeg til at informasjonen jeg oppgir kan lagres for å sende meg e-post med innhold som er relevant i forhold til hva jeg har lastet ned. F.eks: e-bøker, artikler og invitasjoner til events. Jeg forstår at jeg enkelt kan melde meg av å motta disse e-postene. Vi overholder selvfølgelig alle regler og forskrifter som gjelder for lagring av informasjonen du oppgir, og vi vil ikke dele dine opplysninger med en tredjepart. For mer informasjon, se vår Privacy Policy

SNAPPER
LMS - og læringsplattform

Hva er er godt LMS – learning management system - for bedriften?
Et godt LMS bør;

LMS For HR og organisasjonen

Hovedformålet med et LMS er å tilby og forenkle læring og kompetansen i din bedrift. Et godt LMS gir deg muligheter til å lage eget relevant innhold og kurs, tilpasse hvilke roller som bør ha hvilke kurs og opplæring. Du må kunne automatisere læringen I læringsløp/learning paths, ha digitale sjekklister og rapporter og varslinger på status, progresjon og kompetansebeholdning. Snapper lar deg gjøre alt dette og støtter oppunder en kontinuerlig læringskultur.

LMS For ledere

Et godt LMS lar ledere individuelt tilpasse kompetansen og opplæringen til hver enkelt av sine medarbeidere. LMSet bør kunne bade forslå relevante kurs, læringsløp og kunne varsle når f.eks. sertifikater utløper eller kritisk kompetanse må fornyes.

LMS For ansatte

Et godt LMS bør samle all kompetanse og læring på ett sted, og tilgjengeliggjøre dette bade på PC og på mobil. Innholdet og foreslått opplæring bør kunne tilpasses den enkeltes rolle og kompetanseprofil og hvilke mål den ansatte har I fremtiden.

Hvordan kan man bruke Snapper LMS- og læringsplattform?

Onboarding av ansatte

Et LMS kan brukes til å administrere og distribuere opplæring, i læringsløp og enkeltstående, til nyansatte, inkludert digitale kurs, videoer, tester, evalueringer og påkrevde sertifieringer

Opplæring og medarbeiderutvikling

Et godt LMS lar dere lage personlige læringsveier og programmer for re- og upskilling til nye oppgaver, nye roller og ny kompetanse. Med Snapper kan du skreddersy opplæringen til den enkelte

Omskolering og reskilling

Noen ganger må ansattes omskoleres for å kunne beholde konkurranseevnen. Et godt LMS lar dere kartlegge roller og automatisere en personlig læringsvei for medarbeideren.

Påkrevd opplæring og compliance

For tiden har de fleste bedrifter mange krav på seg for at deres ansatte til enhver tid har kritisk kompetanse til å utføre sine arbeidsoppgaver best mulig med minst mulig risiko. Snapper tilbyr en unik kombinasjon av kompetansestyring og LMS med varsling og sporbarhet som er særlig egnet for å dekke disse kravene

Opplæring av partnere og kunder

Et LMS kan brukes til å tilby opplæring og informasjon til kunder, partnere og leverandører for å øke forståelsen for og bruke av produktene eller tjenestene til bedriften.

Fordeler med Snapper LMS- og læringsplattform

Gjør det personlig og relevant

Lag personlige læringsveier og programmer for re- og upskilling til nye oppgaver, nye roller og ny kompetanse. Med Snapper kan du skreddersy opplæringen til den enkelte

Styrk bedriftens konkurranseevne

Bedriften er så god som sine medarbeidere. Skap arena for videreutvikling og dine medarbeidere vil belønne deg med økt engasjement og lojalitet

Tilgjengelig overalt

La dine medarbeidere få tilgang til kurs fra hvor som helst, enten de har datamaskiner, mobiler eller nettbrett. Snapper lar deg nå alle dine ansatte– enten de er på kontoret, hjemme eller på veien

Les mer om Snappers komplette Kompetanse- og LMS plattform her

Her kan du lese mer utdypende om LMS løsninger. Josh Bersin – anerkjent ekspert på HR og learning systemer: https://joshbersin.com/category/enterprise-learning/

Nøkkelfunksjonalitet i et LMS

Full oversikt over kompetanse

Med LMS kompetansemodulen har man full oversikt over kompetansen i bedriften, og har mulighet for å dokumentere oppfylte eller manglende kompetansekrav ned på individ, team, avdeling og organisasjonsnivå.

Ledere med innsikt

Med et godt LMS er det enklere å lede, utvikle og få mer ut av sine medarbeidere når man har full oversikt over hvilke personer og roller som har hvilken type kompetanse. Eller som mangler kompetanse

Læringsløp eller Learning Paths

Med Snapper LMS kan du enkelt lage automatiske læringsløp/learnings paths som sikrer opplæringen enten du har en nyansatt, en medarbeider som bytter rolle eller man må opplæring på en ny maskin, Lag læringsløp tilpasset situasjonen med innhold som oppleves mest mulig relevant. Dette øker effektiviteten og minsker kostnadene

Tilgjengelig overalt

Snapper LMS gjør opplæringen tilgjengelig for medarbeidere på arbeidsplassen eller de som er på farten. La dine medarbeidere få tilgang til kurs fra hvor som helst, enten de er datamaskiner, mobiler eller nettbrett. Ingen koordinering eller planlegging er nødvendig.

Blended learning

Et godt LMS lar deg kombiner opplæringen med digitale kurs, klasserom og opplæring på arbeidsplassen? Snapper LMS støtter fullt ut blandet læringsform/blended learning og har i tillegg mulighet for påmeldinger

Sertifiseringer, dokumentasjon og varslinger

Snapper LMS sørger for å varsle når sertifikater må fornyes og lovpålagt trening må iverksettes slik at både du og dine medarbeidere til enhver tid har nødvendig kompetanse. Automatisert læring, sporbarhet og digitale signaturer gjør at man alltid er oppdatert og audit ready

Snapper LMS hjelper BKK med kompetansestyring og dokumentasjon av kompetanse og kurs

Kompetansestyring:

Hvilken kompetanse har medarbeidere i dag?
Hva trenger vi fremover?
Hvilke kompetansetiltak må vi sette i gang fort å komme dit?
Hva er status på fremdrift?

Dokumentasjon av kompetanse og kursadministrasjon:

Påmelding og registering til interne og eksterne kurs
Gjennomføring av egenproduserte e-kurs
Opplasting av kompetansebevis

BKK har brukt Snapper i snart 10 år og bruker Snapper til kompetansestryring, kursadministrasjon og elæring, samt dokumentasjon av BKKs kritiske kompetanse.

Trond-Erik Eide, Spesialrådgiver fagopplæring BKK

Snapper har gjort det mulig for NIF å øke kompetansen hos frivillige trenere på en inspirerende og engasjerende måte. Resultatet er et tryggere og bedre treningsmiljø for barn og ungdom.

BKK har brukt Snapper i snart 10 år og bruker Snapper til kompetansestryring, kursadministrasjon og elæring, samt dokumentasjon av BKKs kritiske kompetanser.

PAKKER OG PRISER

TJENESTER OG KONSULENT

PAKKER OG PRISER

TJENESTER OG KONSULENT

LMS
Snapper Læringsplattform

Hvilke muligheter kan LMS sammen med AI gi i opplæring av ansatte?

Hent din guide her;