Læringsinnholdet fordeles i flere moduler, og kan struktureres i både kronologiske og friere sekvenser. Metodene kan dekke både formell og uformell læring, og variere fra tradisjonelle kurs og samlinger til bruk av digitale læringsformer som e-læring/mikrolæring, webinarer, digitale sjekklister med fler.

Variasjonen av ulike innholdselementer som kan kombineres tilrettelegger for å dekke de ulike kompetansedimensjonene teori, kunnskap og holdninger på en god måte og støtter både den teoretiske- og praktiske tilnærmingen til læring.

Kombinasjonen av ulike metoder for tilegnelse av kunnskap og ferdigheter gjør at modulbasert læring tar hensyn til ulike preferanser for hvordan mennesker liker å lære på ulike måter.

De ulike variasjonene av metoder og formidling av innhold gjør at man kombinerer fordelene ved digitale læringsverktøy og den menneskelige kontakten og samarbeidet som kan bidra til å gjøre læringsprosessen bedre og mer effektiv for de lærende.

En annen fordel ved bruk av læringsteknologi og modulbasert læring er muligheten til tilpasning og differensiering for ulike roller eller deler av virksomheten. Dette kan både bidra til økt motivasjon og engasjementet for læringen fordi det blir relevant for de ulike målgruppene, og ikke minst øke sannsynligheten til å nå de ønskede læringsmålene og få utbytte av læringen.

Noen fordeler med modulbasert Læring:

• Effektiv: Modulbasert læring kan være mer effektivt enn tradisjonelle læringsløp på grunn av muligheten til å organisere og strukturere ulike læringsmetoder og kombinasjoner av innholdsformidling

• Relevante: Med tilpassede moduler for bestemte rolle eller deler av en virksomhet kan man sikre

• Tilgjengelig: Ved bruk av læringsteknologi og digitale verktøy for å understøtte ulike metoder og læringsprosesser er modulbasert læring mer tilgjengelig enn ved tradisjonell læring personlig og mest mulig relevant opplæring
• Fleksibel: Ved å kombinere ulike læringsmetoder og muligheten til å gjennomføre disse digitalt gir det større fleksibilitet i både oppbygning og gjennomføring av den modulbaserte læringen

Når passer modulbasert læring?

Modulbasert læring passer til alt fra små og store kompetanseløft i virksomheten, for å rette fokus på et satsningsområde, en viktig rolle eller andre utviklingsløp, som for eksempel introduksjon av nyansatte, ledertrening, talentutvikling med mer.

Innholdet som skal distribueres og tilgjengeliggjøres bør imidlertid være omfattende nok til at både virksomheten og de som skal gjennomføre læringen får utbytte av organiseringen og det strukturelle designet som modulbasert læring kan tilføre.

Nysgjerrig på mer om hva dette er, hvordan det fungerer og om det kan være noe for deg og din virksomhet?
Ta kontakt med oss så får tar vi en gjennomgang og analyse av dine behov for å se om vi kan samarbeide om å utvikle løsninger for relevant og effektiv læring for din virksomhet.