Gratis frokostseminar med Snapper og We Are 14. Mars:

Revitaliser medarbeideropplæringen med engasjerende interaktive animasjoner, læringsopplevelser og AI.

Hvorfor er LXP-er nødvendige? Hva er et LXP-system og hva skiller de fra et LMS?

I dagens fartsfylte verden er kontinuerlig læring avgjørende for å ligge i forkant. Learning Experience Platforms (LXP`s) er designet for å gi et engasjerende og interaktivt læringsmiljø som hjelper bedrifter til å tilegne seg nye ferdigheter og kunnskaper. Dette innovative verktøyet har raskt blitt en viktig ressurs for organisasjoner som ønsker å fremme ansattes utvikling og øke effektiviteten.

Hva er et LXP-system?

 

En Learning Experience Platform (LXP) er en digital plattform designet for å forbedre og personalisere brukerens læringsopplevelse. Mens tradisjonelle læringsstyringssystemer (LMS) ofte fokuserer på administrasjon, sporing og levering av kurs, har LXP-er en mer bruker-sentrert tilnærming.

 

LXP-systemer går utover tradisjonelle læringsstyringssystemer (LMS) ved å tilby et moderne, brukervennlig grensesnitt som minner om sosiale medier og strømmetjenester.

 

Hvorfor er LXP-er nødvendige?
Mens den tradisjonelle arbeidsplassen var basert på fastsatte regler og prosedyrer, krever dagens dynamiske arbeidsmiljø at ansatte ikke bare tilegner seg ny kunnskap raskt, men også kan anvende den i varierte kontekster. LXP-er er utformet for å møte denne utfordringen ved å tilby et engasjerende og interaktivt læringsmiljø.

 

Hva skiller LXP fra LMS?
Mens LMS (Learning Management Systems) tradisjonelt har fokusert på administrasjon av læringsinnhold, går LXP et skritt videre. Disse plattformene prioriterer brukerens læringsopplevelse ved å tilby et intuitivt grensesnitt, personlige læringsstier og en mangfoldighet av innholdstyper.

Her er noen av nøkkelfunksjonene til LXP systemer som gjør de unike:

Selvstyrt læring:
LXP-er legger vekt på at brukeren selv skal lede sin læringsvei, noe som gir dem frihet til å velge emner og ressurser som interesserer dem mest

Personalisering:

 LXP`s bruker avanserte algoritmer og maskinlæring for å forstå hver ansatts læringspreferanser og ferdighetsnivå. Dette gjør det mulig å tilby skreddersydde læringsstier og anbefalinger, slik at hver ansatt kan utvikle seg i sitt eget tempo.

Moderne grensesnitt:
LXP-er har ofte et brukervennlig design som minner om populære nett- og strømmetjenester, noe som gjør dem intuitive og engasjerende.

Mangfold av innhold:
 De tillater integrering av en rekke læringsinnhold, inkludert eksterne kilder, slik som videoer, artikler, podcast, e-bøker, og mer. 

 

 

Sosial og samarbeidslæring:

 LXP-plattformer integrerer ofte funksjoner som diskusjonsforum, grupper og delingsmuligheter. Dette oppfordrer til samarbeid og kunnskapsdeling mellom ansatte, noe som kan øke forståelsen og effektiviteten.

Mobil Respons:

 Med mobil responsivt design kan ansatte få tilgang til læringsinnhold når som helst, hvor som helst, og på hvilken som helst enhet. Dette gir fleksibilitet og mulighet til å lære selv når man er på farten.

Analyse og rapportering:

LXP-systemer gir omfattende rapporter og analyser om brukernes engasjement, fremgang og prestasjoner. Dette gir bedrifter verdifull innsikt som kan brukes til å måle effektiviteten av lærings initiativene og gjøre nødvendige justeringer.

Mikrolæring:

 LXP`s støtter mikrolæring, som er små, bit-sized læringsmoduler som er lette å fordøye. Dette er spesielt nyttig for rask opplæring og kunnskapsoppdatering.

Fordeler

Ved hjelp av disse funksjonene skaper LXP systemer verdier og fordeler for bedrifter, inkludert:

  • Forbedret kompetanse: Ansatte kan utvikle nødvendige ferdigheter for å utføre jobben mer effektivt.
  • Kontinuerlig læring: Ansatte kan holde seg oppdatert i stadig skiftende arbeidsmiljøer.
  • Økt produktivitet: Tilgang til relevant læringsmateriale kan bidra til å forbedre ansattes produktivitet.
  • Talentutvikling: Bedrifter kan identifisere og utvikle interne talenter.
  • Kostnadseffektivitet: Reduserte kostnader knyttet til fysiske opplæring arrangementer.
  • Forbedret ansattengasjement: Engasjerende læringsopplevelser kan øke motivasjonen og ansattes engasjement.

Samlet sett gir LXP-systemer bedrifter et kraftig verktøy for å fremme ansattes utvikling, øke kompetansen og forbedre produktiviteten i en stadig mer konkurransedyktig forretningsverden.


Les mer om Snappers LXP på www.snapper.no

Annet innhold som kan interessere deg:

Snapper inngår partnerskap med We Are Learning

Snapper og We Are Learning inngår partnerskap for å gjøre det lettere for bedrifter å skape engasjerende 3D-læringsinnhold som interaktive historier, simuleringer og animasjoner med Pixar-lignende kvalitet på minutter.

Les »

Snapper lanserer 5 nye produkter

Snapper – ledende på kompetanse- og læringsplattformer/LMS lanserer fem innovative produkter, designet for å transformere måten bedrifter håndterer opplæring og utvikling på. Våre nyeste tillegg til Snapper-familien er skreddersydd for å møte de ulike behovene til moderne virksomheter.

Les »