Digital onboarding av nyansatte innebærer å introdusere nyansatte til virksomheten og deres arbeidsoppgaver på en digital plattform, som f.eks. en nettbasert læringsplattform eller et intranett. Dette kan være en effektiv måte å sikre at nyansatte får den informasjonen og opplæringen de trenger for å komme i gang med arbeidet sitt på en rask og effektiv måte.

Det finnes mange fordeler med digital onboarding. For det første sparer det tid, både for nyansatte og for HR-avdelingen. Nyansatte kan gå gjennom opplæringen sin på eget initiativ, i sin egen takt, og de trenger ikke å vente på å bli innkalt til et møte eller en sesjon for å få den informasjonen de trenger. For HR-avdelingen betyr dette at de kan fokusere på andre viktige oppgaver, i stedet for å bruke tid på å gjennomføre orienteringsmøter og andre former for fysisk onboarding.

Digital onboarding kan også bidra til å øke tilfredsheten og motivasjonen hos nyansatte. Ved å tilby en strukturert og tilgjengelig opplæring, kan virksomheten vise at den bryr seg om nyansatte og deres utvikling, noe som kan bidra til å øke deres tilknytning til virksomheten.

Det er viktig å huske på at digital onboarding ikke erstatter den menneskelige kontakten og interaksjonen som er viktig for å knytte bånd mellom nyansatte og virksomheten. Derfor bør digital onboarding kombineres med fysiske møter og andre former for sosial interaksjon, slik at nyansatte får mulighet til å bli kjent med kollegaer og lære mer om virksomheten på en mer personlig måte.

Alt i alt er digital onboarding en effektiv måte å introdusere nyansatte til virksomheten på, så lenge det kombineres med andre former for interaksjon og sosial kontakt