For det andre kan god onboarding bidra til å øke produktiviteten og effektiviteten hos nyansatte. Ved å sørge for at nyansatte får den informasjonen og opplæringen de trenger for å kunne gjøre en god jobb fra starten av, kan virksomheten sikre at nyansatte blir oppe og gå så raskt som mulig, noe som kan bidra til å øke virksomhetens overordnede produktivitet.
For det tredje kan god onboarding bidra til å redusere frafall hos nyansatte. Nyansatte som føler seg velkomne og inkludert i virksomheten, er mer tilbøyelige til å bli værende og trives på jobben sin. Dette kan bidra til å redusere frafall og spare virksomheten for tid og penger som må brukes på å ansette og onboarde nye ansatte.
Alt i alt er god onboarding viktig for å sikre at nyansatte får den best mulige starten i virksomheten, og for å sikre at de blir motiverte, produktive og tilknyttede til virksomheten på sikt.
Digital onboarding av nyansatte innebærer å introdusere nyansatte til virksomheten og deres arbeidsoppgaver på en digital plattform, som f.eks. en nettbasert læringsplattform eller et intranett. Dette kan være en effektiv måte å sikre at nyansatte får den informasjonen og opplæringen de trenger for å komme i gang med arbeidet sitt på en rask og effektiv måte.
Det finnes mange fordeler med digital onboarding. For det første sparer det tid, både for nyansatte og for HR-avdelingen. Nyansatte kan gå gjennom opplæringen sin på eget initiativ, i sin egen takt, og de trenger ikke å vente på å bli innkalt til et møte eller en sesjon for å få den informasjonen de trenger. For HR-avdelingen betyr dette at de kan fokusere på andre viktige oppgaver, i stedet for å bruke tid på å gjennomføre orienteringsmøter og andre former for fysisk onboarding.
Digital onboarding kan også bidra til å øke tilfredsheten og motivasjonen hos nyansatte. Ved å tilby en strukturert og tilgjengelig opplæring, kan virksomheten vise at den bryr seg om nyansatte og deres utvikling, noe som kan bidra til å øke deres tilknytning til virksomheten.
Det er viktig å huske på at digital onboarding ikke erstatter den menneskelige kontakten og interaksjonen som er viktig for å knytte bånd mellom nyansatte og virksomheten. Derfor bør digital onboarding kombineres med fysiske møter og andre former for sosial interaksjon, slik at nyansatte får mulighet til å bli kjent med kollegaer og lære mer om virksomheten på en mer personlig måte.
Alt i alt er digital onboarding en effektiv måte å introdusere nyansatte til virksomheten på, så lenge det kombineres med andre former for interaksjon og sosial kontakt
Les mer om Snappers løsninger for onboarding her: https://snapper.no/onboarding/
Snapper – ledende på kompetanse- og læringsplattformer/LMS lanserer fem innovative produkter, designet for å transformere måten bedrifter håndterer opplæring og utvikling på. Våre nyeste tillegg til Snapper-familien er skreddersydd for å møte de ulike behovene til moderne virksomheter.
I et stadig skiftende arbeidsmarked, er det avgjørende for ansatte å kontinuerlig utvikle nye ferdigheter. I takt med teknologiske fremskritt har kunstig intelligens (AI) og AI-verktøy som ChatGPT endret landskapet for bedriftsopplæring betydelig.
I dagens fartsfylte verden er kontinuerlig læring avgjørende for å ligge i forkant. Learning Experience Platforms (LXP`s) er designet for å gi et engasjerende og interaktivt læringsmiljø som hjelper bedrifter til å tilegne seg nye ferdigheter og kunnskaper. Dette innovative verktøyet har raskt blitt en viktig ressurs for organisasjoner som ønsker å fremme ansattes utvikling og øke effektiviteten.
Stortorvet 3, 0155 Oslo
Telefon: 22 37 48 00
E-post: salg@snapper.no
Faktura: faktura@snapper.no
Support: support@snapper.no
