Unless you’ve been living under a rock for the past few months, it’s likely you’ve heard one or more conversations about artificial intelligence (AI) and ChatGPT. Although AI and machine learning strategies have been quietly used in many technological systems for decades, this growing interest from the public may mark a potential tipping point for practical use in enterprises.

Kunstig intelligens (AI) og ChatGPT er på alles lepper om dagen. Men er vi godt nok forberedt på hvordan vi skal utnytte disse verdifulle tjenestene? Den økende interessen og tilgjengeligheten markerer et vendepunkt for praktisk bruk i bedrifter.

Det er buzz rundt SBTM nå på grunn av den økte interessen for å utnytte det unike potensialet til hver enkelt ansatt fordi dette gir bedrifter muligheten til å møte de stadig skiftende behovene til arbeidsmarkedet og til å tilpasse seg den økte konkurransen om talenter.

«Bare minimum Mondays», «Conscious quitting», «quiet quitting» og «Career cushioning
De vanlige nye HR buzzordene – eller tenker folk annerledes om arbeidsplassen?

Nytt buzzword eller ikke? ‘Conscious quitting’. Folk tenker annerledes om arbeid.

Modulbasert læring er en pedagogisk tilnærming der kunnskap og ferdigheter organiseres og struktureres i moduler som fokuserer på enkelte deler av et større fagområde. Tilnærmingen inneholder læringsprosesser som er strukturelt designet for å kombinere ulike læringsmetoder og -strategier for å skape en helhetlig og effektiv læringsopplevelse for de som skal gjennomføre læringstiltakene.

I dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked er det viktigere enn noensinne for bedrifter å utvikle og beholde de beste lederne. En effektiv måte å gjøre dette på er gjennom bruk av kompetansestyring- og LMS-systemer.

Microlearning er en læringsmetode som innebærer å lære i små, konsentrerte doser over korte perioder, som ofte tar sikte på å løse et spesifikt problem eller lære et bestemt konsept.