The usual new HR buzzwords – or do people think differently about the workplace?
“Only minimum Mondays”, “Conscious quitting”, “quiet quitting” and “Career cushioning
The usual new HR buzzwords – or do people think differently about the workplace?
Her vil du finne nyheter og innlegg som vil hjelpe deg til å oppnå full kontroll over bedriftens kompetansekrav og læringsløp. Caser, tips og triks og selvfølgelig info om seminarer og arrangement der du kan lære mer om Snapper og våre tjenester!
“Only minimum Mondays”, “Conscious quitting”, “quiet quitting” and “Career cushioning
The usual new HR buzzwords – or do people think differently about the workplace?
«Bare minimum Mondays», «Conscious quitting», “quiet quitting” og “Career cushioning
De vanlige nye HR buzzordene – eller tenker folk annerledes om arbeidsplassen?
New buzzword or not? ‘Conscious quitting’. People think differently about work.
Nytt buzzword eller ikke? ‘Conscious quitting’. Folk tenker annerledes om arbeid.
Module-based learning is a pedagogical approach where knowledge and skills are organized and structured in modules that focus on certain parts of a larger subject area. The approach contains learning processes that are structurally designed to combine different learning methods and strategies to create a comprehensive and effective learning experience for those who will carry out the learning measures.
Modulbasert læring er en pedagogisk tilnærming der kunnskap og ferdigheter organiseres og struktureres i moduler som fokuserer på enkelte deler av et større fagområde. Tilnærmingen inneholder læringsprosesser som er strukturelt designet for å kombinere ulike læringsmetoder og -strategier for å skape en helhetlig og effektiv læringsopplevelse for de som skal gjennomføre læringstiltakene.
In today’s competitive labor market, it is more important than ever for companies to develop and retain the best managers. An effective way to do this is through the use of competence management and LMS systems.
I dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked er det viktigere enn noensinne for bedrifter å utvikle og beholde de beste lederne. En effektiv måte å gjøre dette på er gjennom bruk av kompetansestyring- og LMS-systemer.
Microlearning is a learning method that involves learning in small, concentrated doses over short periods of time, often aimed at solving a specific problem or learning a specific concept.
Microlearning er en læringsmetode som innebærer å lære i små, konsentrerte doser over korte perioder, som ofte tar sikte på å løse et spesifikt problem eller lære et bestemt konsept.
